江西多乐彩前三走势图百度:请先想想自己的含金量!

  “你的含金量比重”仿佛是个月光宝盒,多少求职者的负面情绪都是从这个命题中蹦出来的。这是个无比现实的问题,不讨喜,却不得不面对。找工作就好比做买卖,彼此双方都希望能利益最大化。如果你没估算好自己的价值就盲目开口谈薪,那HR必然会“逃之夭夭”。所以,为了求职效率,也为了不做亏本生意,找工作之前,你必须得把“我值多少钱”这个问题想明白!

  月薪2K,对出勤率负责;

  月薪5K,对按时完成率负责;

  月薪8K对质量负责;

  月薪12K,对小团队的情绪负责;

  月薪16K,对到款率负责;

  月薪20K,要想着怎么保住自己的饭碗;

  ……

  这是前段时间网上流传甚广的一个段子,姑且不论对应是否严谨,但最起码这个段子让我们明白了一个道理——每个岗位都有对应的“价格”。

  通常情况下,你值多少钱是由两方面因素决定的:一,你的市场竞争力(学历、经验、技能、阅历等);二、市场需求(意向岗位市场需求量及人才储备量的比例)。简单直白点说,你是否值钱,除了看个人优势之外,还得看市场行情。具体的举个例子:小A是一名会计专业的应届毕业生,在校期间已经考取会计从业资格证,也有过半年的实习经验。再结合徐州目前会计行业招聘形势,初步估算,小A的合理薪酬为1500~2000元。

  也许有人会问1500~2000是否有点低了?是有点低,但市场形势就是这样。如今会计招聘,用人单位有三条硬门槛,一个是有会计从业资格证;一个是有工作经验;还有一个是熟悉专业会计软件的运用,熟悉各种做帐报税流程。表面上看起来,以上几个条件小A都符合,但实际上,从HR角度来说,小A只能算是刚刚入门的学徒(有工作经验,但经验却并不丰富;熟悉各项流程,但独立性有待考量)所以,起初在不了解真实情况的前提下,企业不可能出太多的钱。

  不过,随着工作技能在实际运用中逐步提高,只要工作业绩上去了,薪资水平也会跟着提升,个人身价自然而然的就会水涨船高,这也是“有经验”的求职者为什么比应届毕业生“值钱”的原因所在。

  各位,在求职的时候,一定要保持清醒的头脑,不要盲目的追求高薪。高工资意味着高付出,能力与薪资不对等是个很可怕的事,最直接的反应就是会影响你的求职效率,久投不中,频繁碰壁。这不是危言耸听,这是不容忽略事实!
  • 重阳节“陪伴,是最长情的告白” 2018-09-06
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